Les Elles de la construction déploient une gamme de services pour favoriser la diversité et l’inclusion en construction. Mise sur pied par les Elles de la construction grâce à l’appui financier du Secrétariat à la condition féminine, le programme s’articule autour de 3 volets:
- Offrir aux femmes professionnelles formées à l’étranger qui veulent intégrer l’industrie de la construction, un accompagnement vers un premier emploi;
- Offrir aux femmes professionnelles, formées à l’étranger et occupant un emploi du mentorat afin de les accompagner dans leur réflexion et d’être guidées par une mentore expérimentée;
- Offrir aux entreprises en construction un coaching pour optimiser leurs pratiques en ressources humaines (RH) en vue d’améliorer leur recrutement et leur rétention de personnel.
« Depuis le lancement de notre service d’accompagnement, 34 femmes ont bénéficié du mentorat, 100% des femmes en recherche d’emploi ont été placées et 8 entreprises – soit 1200 employés – ont bénéficié du coaching en ressources humaines. », précise Mériane Bergeron, directrice générale des Elles de la construction. « Nous sommes d’ailleurs en plein recrutement à la fois pour notre programme de mentorat, notre accompagnement vers un emploi en construction et notre coaching RH pour entreprises. » rappelle Madame Bergeron.
La gamme de services d’une durée de 12 mois inclut également des ateliers de formation pour se familiariser avec la réalité de l’industrie de la construction au Québec, les candidates et les entreprises intéressées à participer peuvent signifier leur intérêt à [email protected]
